Nuestras acciones van más allá de nuestra misión principal de investigación y desarrollo, producción y comercialización de productos innovadores para la salud animal, especialmente para las abejas.
Se extienden a la implementación de una estrategia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), guiada por seis prioridades estrechamente relacionadas con nuestras actividades y desafíos.
Durante más de 40 años, hemos trabajado en colaboración con nuestros socios y partes interesadas para construir un futuro más sostenible. Juntos, estamos comprometidos a asumir nuevos desafíos, innovar y fortalecer nuestro impacto positivo en el medio ambiente y los ecosistemas.
Innovar de manera sostenible
Adoptamos un enfoque proactivo e integrado de «Una Salud» (One Health) para mantenernos a la vanguardia de las tendencias de la industria y los avances tecnológicos. Cada año, invertimos el 10% de nuestros ingresos en investigación y desarrollo para crear soluciones innovadoras.
La sostenibilidad está en el corazón de nuestra estrategia de innovación: priorizamos prácticas responsables, desarrollamos productos ecológicos como la trampa selectiva para avispones y nos alineamos con iniciativas globales para un futuro más sostenible.
Desarrollar y garantizar productos seguros con altos estándares de calidad
Estamos comprometidos a mantener estándares rigurosos en el desarrollo, fabricación y entrega de servicios para garantizar la fiabilidad y efectividad de nuestras soluciones. Nuestro sitio de producción está certificado en GMP (Buenas Prácticas de Fabricación).
Al mismo tiempo, garantizamos la seguridad de las especies objetivo, así como la de los usuarios de nuestros productos.
Reducir nuestro impacto ambiental
Estamos implementando acciones concretas para reducir nuestro impacto ambiental, incluidas las emisiones de gases de efecto invernadero. Hemos invertido en nuevas instalaciones para reducir nuestro consumo de electricidad y gas. También estamos trabajando en la reducción del uso de agua y residuos, con más del 50% de nuestros residuos reciclados.
Específicamente, hemos:
-Instalado un parque de 960 paneles solares en nuestro sitio de producción, lo que nos permite autoabastecernos del 24% de nuestro consumo anual de energía en kW.
-Lanzado una iniciativa en 2019 con nuestros clientes para recolectar tiras usadas. ¡Ya se han recolectado más de 16 toneladas!
-Comenzado a optimizar algunos de nuestros envases de productos (reduciendo el área de superficie, el uso de tintas, etc.), dentro de los límites impuestos por las restricciones de nuestra industria (estabilidad de los medicamentos veterinarios).
Fortalecer las relaciones con nuestros contactos y desarrollar alianzas
La colaboración con apicultores, organizaciones medioambientales y otros interesados es fundamental para abordar los desafíos relacionados con la salud de los polinizadores. Por eso estamos activamente involucrados en desarrollar alianzas con universidades, centros de investigación y asociaciones.
Esto nos permite intercambiar ideas sobre los problemas que enfrenta la industria, así como compartir conocimientos y experiencia para desarrollar e implementar soluciones efectivas.
Actuar de forma ética con nuestros clientes y colaboradores
En Véto-pharma, es fundamental tratar a todos nuestros contactos con respeto, establecer relaciones duraderas y fomentar una cultura de trabajo constructiva.
Como expertos técnicos, priorizamos la escucha, la transparencia y la ética, lo que fortalece la relación basada en la confianza con cada uno de ellos.
Apoyar y contribuir al desarrollo del sector de la apicultura
Apoyamos al sector de la apicultura mediante la implementación de iniciativas de concienciación centradas en la preservación de las abejas. Llevamos a cabo acciones para promover y resaltar la apicultura, así como iniciativas educativas para enfatizar la importancia de los polinizadores en el mantenimiento de nuestros ecosistemas y sistemas alimentarios.
Índice de Igualdad de Género
En solo dos años, nuestro Índice de Igualdad de Género ha aumentado en 21 puntos, pasando de 68 en 2021 a 89 en 2023. Esta mejora es el resultado de las acciones tomadas dentro de la empresa.
Si bien hemos logrado casi una paridad entre hombres y mujeres, persisten diferencias, principalmente en términos de responsabilidades. En 2024, Véto-pharma ha intensificado los esfuerzos para reducir estas brechas mediante la implementación de programas de formación, promociones y ajustes salariales.
También estamos comprometidos a mantener esta paridad, asegurando que nuestros procesos de reclutamiento y movilidad interna fomenten la igualdad.
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